大马劳工法 (4):休息日vs工作钟点

Updated: November 11, 2017 / Home » Malaysia Labour Law

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1955年雇佣法令: 休息日 vs 工作钟点

员工每星期可享有一天的休息日,如果有关的工作是轮班制,任何不少过连续30小时的休息时间即可当作是一天休息日。雇佣法令有列明工作最高钟点,因此,员工可拒绝过多的工作:

  • 一天8小时
  • 一星期48小时
  • 根据特殊工作需要而调整的工作时间,一天不得超过10小时。

另外,员工也不能不休息连续工作超过5小时,有关的休息时间最少是30分钟。

8 comments on “大马劳工法 (4):休息日vs工作钟点

  1. 我是做冷气技工,我老板说,早上9点做工,旁晚7点放工。超过7点开始算OT。工作时间会不会长了一点?

  2. Mister Leaf [ Reply ]

    法令没有失效,法令不会因为你老板出 Offer Letter 而失效的。OK,我这样说好了,很多老板都是剥削员工的工作时间。可是,员工都觉得可以做,那就没有问题了。

    但是,如果员工投诉,老板可以说 10 个小时是包含了 OT 时间,而你的工钱也是包含了 OT 工钱。你吹吗?这个就是现实的社会。

    如果大公司,那么都会遵守法令的。小公司或老板就很多很”狗样”的。

    • Matthew89 [ Reply ]

      明白了,谢谢你的解释~

  3. Matthew89 [ Reply ]

    你好
    请问这个工作时间是硬性规定的吗?
    如果超过这个时间的话,那么雇主会有什么问题吗?

    如果一名员工每个月工作二十六天
    一天工作时间是十二小时,期间休息两小时
    所以工作时间是每天十小时(是这样计算吗?)

    在您另一篇文章 《大马劳工法 (5):超时工作》里面提到:
    “工作时间超过契约所定的时间或超过雇佣法令的规定,员工就是在做超时工作(一天8小时/一星期48小时)”

    8小时 x 26天 = 208小时(雇佣法令所列明的工作时间)
    10小时 x 26天 = 260小时(我在上面的例子)
    这已经超出 52 小时,而且雇主没有支付超时工资

    如果雇主的理由为十小时是公司的工作时间
    那么上述的法令还生效吗?

    问题内容有点长,希望你能解答,谢谢~

    • Mister Leaf [ Reply ]

      还生效。

      • Matthew89 [ Reply ]

        谢谢,不过你的回复过于简洁,我无法清楚了解你的意思
        是不是公司的做法和理由是错误的?

        • Mister Leaf [ Reply ]

          你有 offer letter 吗? 老板应该需要给你一封 offer letter, 里头有列明你需要工作多少时间及薪水的。那么我们才可以看到,不让没有证据。他给你的工钱可以是已经包括 OT 了啊。

          • Matthew89

            所以说假设 offer letter 有注明工作时间(十小时工作,两小时休息)的话那么上述法令就失效了?

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