雇主须为员工缴纳 SOSCO EIS EPF , 否则将面对罚款或监牢

根据马来西亚的法令,雇主们必须为员工缴纳社会保险 (Sosco/ Perkeso), 就业保险 (EIS), 公积金 (KWSP) 以及遵守最低薪金制。社会保险机构、雇员公积金局及劳工局将在全国展开检查行动,不守法的雇主将遭到对付。 1. 必须替员工缴纳社会保险 (Sosco / Perkeso) 1969 年雇员社会保险法令第4条文及第5条文规定规定,强制性要求雇主向社会保险机构进行注册,并为员工登记成为社险会员,且按月为员工向社险机构缴纳保费。在这项条令下,社会保险机构将对有关雇主开出 […]

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大马劳工法 (5):超时工作

问:男人和女人超时工作的时候会怎样? 答:都一样。(还能怎样?) 1955年雇佣法令: 超时工作 何谓超时工作?工作时间超过契约所定的时间或超过雇佣法令的规定,员工就是在做超时工作。以下是雇佣法令的固定: 一天8小时 一星期48小时 一个月的超时工作时间最多只能是104小时。日常工作天做超时工作,工资率为最少平时工资的一倍半。公共假期工作,可享有平时工资的两倍。

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大马劳工法 (4):休息日vs工作钟点

图片来源:tourbywatches.com 1955年雇佣法令: 休息日 vs 工作钟点 员工每星期可享有一天的休息日,如果有关的工作是轮班制,任何不少过连续30小时的休息时间即可当作是一天休息日。雇佣法令有列明工作最高钟点,因此,员工可拒绝过多的工作: 一天8小时 一星期48小时 根据特殊工作需要而调整的工作时间,一天不得超过10小时。 另外,员工也不能不休息连续工作超过5小时,有关的休息时间最少是30分钟。

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大马劳工法 (3):公共假期/病假/年假

想趁学校假期跟家人一起去走走吗?如果您不是老师,那么您有多少假期呢?如果您是老师,您知道其他领域有多少假期吗? Public Holiday  有薪的公共假期 员工享有最少一年10天有薪的公共假期,其中4天是国庆日,元首诞辰,州或直辖区统治者诞辰及劳动节。如果员工在公共假期那天生病,可享有另一天的有薪假期。

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大马劳工法 (2):薪金及旷工

1955年雇佣法令: 薪金及旷工 法令规定发薪水的日期不可超过月底之后的 7 天。 工人在收到薪金时应该接到一份详细的薪金表或薪水单。里头有列明工资,超时工资,各种津贴(交通,住宿,职位等等),花红,公积金扣额,社险扣额或其他扣额等。 员工如果连续 2 天以上无故或未经雇主或上司准许没上工,将被视为破坏服务契约,除非能证明有合理的理由但却联络不上通知雇主或上司。

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大马劳工法 (1):服务契约

问题:劳工法令底下允许图片的工人在一次过搬几块砖块? 答: 劳工法令并没有说明砖块的数量,而且大马并没有所谓的“劳工法令”。大马有的是1955雇佣法令,1967劳资关系法令及1959职工会法令,这些都可算是劳工法。 当我们开始工作时,应该要有一份书面的服务契约(Contract)或 Appointment Letter,里头列明了工作的条件及福利等。契约里头所列明的条件及福利应该包括: 1.雇主姓名/公司注册名字 2.工作名称 3.受雇日期 4.薪水及津贴 5.工作时间 6.年假及病假日数 7.医药福利 8.如果要辞职或解雇,双方必须在特定的时间通知对方 这份契约必须是双份,双方签名方为有效,但如果有关的条件或福利比1955年的雇佣法令(Employment […]

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